El Método Gronholm
La película muestra un tipo de selección de personal que se asemeja al de Assessment Center, una metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del candidato con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.
Se hizo muy "popular" a raiz de la obra de teatro del mismo nombre y , sobre todo, de la película española-argentina.
Cuatro postulantes para un puesto de alto nivel en una de las más prestigiosas empresas transnacionales del mundo, se presentan en una oficina para la última etapa del proceso de selección de personal. Pero no se trata de un proceso convencional, sino que se sigue un método concreto, el método Gronholm. En el siguiente video podéis ver fragmentos de la obra que dirigió Sergio Llusera y que contaba con las actuaciones de Miguel Iza, Norma Martínez, Gonzalo Torres y Roberto Ruiz.
Posteriormente fue llevada a la gran pantalla por el argentino Marcelo Piñeyro. Con un excelente reparto (Eduardo Noriega, Najwa Nimri, Eduard Fernández, Pablo Echarri, Adriana Ozores, Natalia Verbeke y Carmelo Gómez) esta película muestra como siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas de Madrid.
Como habéis visto la primera tarea que le proponen a los siete candidatos es averiguar o descubrir quién de ellos es el "topo" o infiltrado. ¿Quién creéis qué es?...
Tras haber pasado distintas pruebas (completar el formulario por tercera vez, buscar o descubrir al topo, concensuar un lider y expulsión) llegan a la prueba o dinámica grupal del "refugio", a la cúal pertenece esta escena.
Enlaces de interés:http://www.buscarempleo.es/general/dinamicas-de-grupo-en-la-entrevista-de-trabajo.html
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